Построение системы мотивации рабочих

Формирование системы мотивации сотрудников производства (рабочих)

В конфигурации изделия в каждой операции есть блок "Премиальный фонд" (ПФ), в котором указывается формула вычисления ПФ при выполнении операции.
На рисунке показаны основные переменные, которые доступны во время расчета суммы ПФ по операции.

Премиальный фонд в себестоимости

При расчете себестоимости сумма ПФ по каждой операции входит с итоговую сумму себестоимости. В интерфейсе расчета себестоимости изделия рассчитывается ПФ, исходя из среднего и максимального фонда оплаты труда (ФОТ) среди рабочих, допущенных на группу рабочих мест (ГРМ), на которой выполняется каждая операция.

При оформлении заказа в себестоимость изделия в заказе не включается сумма ПФ, так как не известно, кто из рабочих будет выполнять определенную операцию в заказе.

Начисление премиального фонда

На панели сотрудника производства рабочий отмечает выполнение определенной операции в заказе.

Система, исходя из ФОТ сотрудника, закрывающего операцию, по формуле ПФ в операции рассчитывает сумму премии за факт выполнения данной операции. Рабочему добавляется начисление ПФ вместе, которое попадает в отчет с суммой начисления ПФ (см. колонку "Начислено").

Утверждение премиального фонда

Мастер закрывает наряд рабочему и подтверждает реально закрытое количество операций в наряде. Во время закрытия наряда система пересчитывает сумму ПФ, исходя их реального количества операций в наряде, подтвержденного мастером. В отчете ПФ сумма из начисленной переходит в подтвержденную.

Отображение премиального фонда рабочего в системе

После утверждения премиального фонда мастером рабочий в интерфейсе своего рабочего места видит сумму утвержденного премиального фонда за текущий месяц